Ủy ban Thương mại Liên bang hôm nay đã công bố quy định cuối cùng cấm các điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng.
Chủ tịch FTC Lina M. Khan cho biết: “Các điều khoản không cạnh tranh giữ mức lương ở mức thấp, ngăn chặn những ý tưởng mới và cướp đi sự năng động của nền kinh tế Mỹ, bao gồm cả hơn 8.500 công ty khởi nghiệp mới sẽ được thành lập một năm sau khi các hoạt động không cạnh tranh bị cấm”. quy tắc.
“Quy tắc cuối cùng của FTC cấm không cạnh tranh sẽ đảm bảo người Mỹ có quyền tự do theo đuổi công việc mới, bắt đầu kinh doanh mới hoặc đưa ý tưởng mới ra thị trường.”
Ủy ban đã bỏ phiếu với tỷ số 3-2 ủng hộ quy định này, với các ủy viên Đảng Cộng hòa Melissa Holyoak và Andrew N. Ferguson phản đối.
FTC nhận thấy rằng luật bí mật thương mại và thỏa thuận không tiết lộ đã là những biện pháp hiệu quả để các công ty bảo vệ thông tin độc quyền và nhạy cảm của mình mà không cần dùng đến các điều khoản không cạnh tranh.
Theo quy định mới, các điều khoản không cạnh tranh hiện tại vẫn có hiệu lực đối với các giám đốc điều hành cấp cao ở các vị trí hoạch định chính sách, những người kiếm được hơn 150.000 USD một năm, nhưng các công ty không thể thực hiện hoặc thực thi các điều khoản không cạnh tranh mới với họ khi quy tắc này có hiệu lực. (Đó sẽ là 120 ngày kể từ khi quy tắc được công bố trong Đăng ký Liên bang, nhưng nó vẫn chưa xuất hiện ở đó tính đến thời điểm viết bài này.)
FTC lần đầu tiên đề xuất quy tắc này vào tháng 1 năm 2023. FTC đã nhận được 26.000 ý kiến của công chúng về quy tắc được đề xuất, trong đó có hơn 25.000 ý kiến ủng hộ biện pháp này.
Ước tính có khoảng 18% công nhân Mỹ hiện phải tuân theo các điều khoản không cạnh tranh.
FTC cho biết: “Không cạnh tranh là một hành vi phổ biến và thường mang tính bóc lột, áp đặt các điều kiện hợp đồng nhằm ngăn cản người lao động nhận một công việc mới hoặc bắt đầu một công việc kinh doanh mới”.
“Những đối tượng không cạnh tranh thường buộc người lao động ở lại làm công việc mà họ muốn rời bỏ hoặc chịu những tổn hại và chi phí đáng kể khác, chẳng hạn như bị buộc phải chuyển sang lĩnh vực có mức lương thấp hơn, bị buộc phải di dời, bị buộc phải rời bỏ lực lượng lao động hoàn toàn, hoặc bị buộc phải bào chữa trước những vụ kiện tụng tốn kém.”
